开栏的话
云南省深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把促进脱贫人口增收作为巩固拓展脱贫攻坚成果的根本措施，全力以赴“守底线、抓发展、促振兴”，聚焦成果转化推动主题教育走深走实。在具体实践中，云南各地紧扣自身实际，大胆探索实践，不断拓宽农民增收致富渠道，让乡村振兴“成色”更足“底色”更美。
6月25日起，“云南乡村振兴”微信公众号开设“主题教育引领振兴”专栏，推出一批促农增收的探索实践典型案例，为推动脱贫人口持续增收、稳定增收提供引路典型、鲜活教材。
量身定制岗位、加强技能提升培训、精准帮扶就业……如何筑牢重点人群稳岗就业长效帮扶机制，推动脱贫群众“富余劳动力”就地转化为“增收新动力”，怒江傈僳族自治州兰坪白族普米族自治县给出了答案。
政府包车送群众到广东务工
协同联动，摸清底数
由县人社局牵头，县、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，按照“不漏一户”“不落一人”“应统尽统”的标准，对“老、弱、散”等重点人群开展精准摸排，全面掌握县域内劳动力存量，做到资源底数清、求职意向清、就业情况清、技能状况清。同时，实行“老、弱、散”劳动力实名制登记，建立完善就业情况信息表，进行科学动态管理，常态化实时更新，精准掌握县域内劳动力务工状况和产业吸纳能力，及时跟踪调配闲置资源，保障“老、弱、散”劳动力稳就业、促增收。
量身定制，精准供岗
兰坪县按照“稳存量、扩容量、提质量”的思路，针对就业能力较弱的重点人群，强化政府托底帮扶，重点设置16834个保绿保洁、治水治污、垃圾处理等“零门槛”岗位，将“老、弱、散”劳动力安置到村（社区）保洁员、生态护林员等公益岗位上。2023年以来，全县在公益性岗位上替补安置“老、弱、散”劳动力637名。
家政培训
针对有一定就业能力的重点人群，制定多招工、多扶持的激励机制，主动与企业商洽放宽招聘条件限制，有效引导中小微企业和用工单位提供一批无年龄要求、无学历要求、无性别要求、低技能要求的“三无一低”岗位，建立爱心岗位“蓄水池”，滚动帮扶重点人群就业。组织县人社局、县乡村振兴局、县农业农村局、县残联、县总工会等职能部门精准对接帮扶车间、农民专业合作社、以工代赈项目等，强化供需“零障碍”精准推送，促进人岗匹配。2023年以来，帮助“老、弱、散”劳动力实现灵活就业6200余人次。
加强培训，提升技能
兰坪县坚持按需培训原则，重点关注辖区内用工量大、技术含量低的企业，通过走访座谈等方式对企业临时用工和季节性用工情况开展需求调研，按照企业用工需求和产业发展需求确定培训方向，制定培训计划，累计摸排400余家企业、合作社，提供2000余个临时用工和季节性用工岗位。按照“小规模、多批次”的工作思路，在科学制定规划、把握培训重点、优化资源配置、强化学用转化“四点发力”，因人施教开展“订单式培训、菜单式选学”，切实提高“老、弱、散”劳动力的就业技能和实用技术，实现培训一人、就业一人。
截至目前，全县共开展车厘子种植、花椒栽培、保健按摩、保洁绿化、电工等培训12期覆盖1000余人次，通过实训基地自主择业、零工市场灵活就业，实现有劳动能力、有就业意愿的4000余人次在“家门口”就业增收。
强化宣传，转变观念
兰坪县充分利用易地扶贫搬迁集中安置区的公共就业创业服务站、服务点或专门窗口，以及村委会就业服务中心，为脱贫群众提供政策咨询、业务办理等一站式服务，对在岗的青壮劳动力按需加强技能培训后转移输送到有更高收入的岗位上就业，2023年1至4月累计帮助11157名脱贫群众转移到省外就业。
针对农村劳动力文化素质低、思想观念保守的问题，利用“文化大篷车”“送戏下乡”“文艺轻骑兵”等基层文化演出形式，用通俗易懂的表演强化舆论引导和思想引领，促使闲置的“老、弱、散”劳动力重新找准定位、主动作为，树立正确的劳动观和财富观，进一步激发“老、弱、散”劳动力就业增收的内生动力，增强外出就业的勇气和信心。2023年1至4月，累计帮助1500余人次“老、弱、散”劳动力实现就业。
